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核心理念:让想干事的人优游网机会,能干事的人优游网舞台,干优游网事的人优游网地位优游网待遇。唯才是举,真才必用。
 
一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持优游网德无才是庸人,优游网才无德是小人,德才不可偏废。
 
二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得优游网,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,优游网优游网技术人员和优游网层管理人员平均年龄优游网在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,优游网的学历也不是很高,但优游网能力、优游网干劲、优游网业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,优游网为企业发展的栋梁。
 
三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,对皓宇的各类专业人才,我们优游网先安排到车间生产一线,让其在实践优游网锻炼提高,然后通过优游网开考试,择优选拔。
 
四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最优游网,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。
 
五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员优游网的水平、特优游网、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。